Справка об Ассоциации

АССОЦИАЦИЯ ПАРТНЕРОВ АВИАЦОННОГО СООБЩЕСТВА «АВИАЦИОННЫЙ ПЕРСОНАЛ» (краткое наименование «Ассоциация «Авиационный персонал») зарегистрирована Министерством Юстиции РФ 29 сентября 2014 года в соответствии с законодательством РФ с целью некоммерческого объединения работодателей и координации их деятельности в области решения стратегических кадровых задач авиатранспортной отрасли.

Ключевыми задачами Ассоциации являются:

  • анализ кадровых потребностей работодателей, прогноз баланса трудовых ресурсов;
  • разработка и утверждение перечня современных профессий на воздушном транспорте, распределенных по квалификационным уровням, форсайт развития профессий;
  • разработка и утверждение перечня должностей на воздушном транспорте;
  • разработка и экспертиза отраслевых профстандартов с учетом международных и отечественных требований к квалификациям;
  • содействие в обновлении федеральных государственных образовательных стандартов на основе отраслевых профстандартов;
  • общественная независимая оценка образовательных учреждений, общественная аккредитация образовательных программ;
  • независимая добровольная оценка квалификаций персонала авиатранспортной отрасли. 


История создания

    Ассоциация «Авиационный персонал» была создана на базе общественного движения «Молодая авиация», стартовавшего в 2009 году при поддержке ВОО «Молодая Гвардия Единой России». Общественное движение повышало интерес граждан России к авиатранспортным профессиям, активно пропагандируя авиационные профессии и отраслевое образование с помощью СМИ и работы с молодежью, при активном участии работодателей отрасли. Решение дальнейших вопросов развития кадрового обеспечения отрасли не представлялось возможным без реформирования всей системы кадрового обеспечения гражданской авиации.  Законодательная деятельность Президента и Правительства Российской Федерации в развитии национальной системы квалификаций мотивировала общественное молодежное движение на усиление роли работодателей в регулировании отраслевой системы квалификаций, а профстандарты стали уникальным инструментом для масштабных преобразований. Таким образом, было принято решение о создании объединения работодателей отрасли. Идея создания Ассоциации «Авиационный персонал» была одобрена Министром транспорта РФ Максимом Юрьевичем Соколовым в рамках проведенной официальной встречи с лидером общественного движения «Молодая авиация» Анастасией Мирошниченко в Доме Правительства 20 сентября 2013 года.


Деятельность Ассоциации

     Ассоциация «Авиационный персонал» регулярно проводит информационные встречи с работодателями по вопросам развития национальной системы квалификаций и отраслевого кадрового обеспечения. На встречи и семинары приглашаются представители не только отраслевых организаций, но и эксперты в области управления персоналом других отраслей, таких как: автопром, авиапром, железнодорожный транспорт и др.
    Так, встреча работодателей, состоявшаяся 27 февраля 2015 года, была посвящена вопросам национальной системы квалификаций и развития профстандартов. Встреча позволила работодателям ознакомится с международным опытом развития систем квалификаций, теорией построения профессионально-квалификационных структур отраслей и профстандартов, с особенностями состояния системы кадрового обеспечения гражданской авиации. Также работодатели изучили опыт автопрома, авиапрома и ОАО «РЖД» в области разработки и применения профстандартов.
В ходе дискуссионной части мероприятия организаторами был проведен опрос участников, в результате которого было выявлено, что подавляющее большинство работодателей считают необходимым разработать стратегию кадрового обеспечения отрасли, чувствуют нехватку наличия профстандартов и готовы участвовать в разработке профессионально-квалификационной структуры отрасли. 
    На встрече работодателей, проведенной 14 мая 2015 года, работодатели ознакомились с рекомендациями Международной организации гражданской авиации (ИКАО) в области управления персоналом в авиатранспортных организациях, изменениями в системе управления безопасностью полетов авиакомпаний, операторов аэродромов и других авиационных предприятий и особенностью влияния специалистов по управлению персоналом на безопасность полетов. Кроме того, на встрече были рассмотрены вопросы подготовки авиационных специалистов, оценки качества образования при участии работодателей, профстандарты. Так же работодатели-участники встречи были ознакомлены с опытом автопромышленного сектора в области оценки и развития компетенций персонала. 
     Ассоциация «Авиационный персонал» является членом Рабочей группы по рассмотрению проектов профессиональных стандартов в сфере транспорта (Распоряжение Министерства Транспорта РФ о включении Ассоциации в состав Рабочей группы прилагается). В рамках своих полномочий Ассоциацией были проведены экспертные оценки 3-х проектов отраслевых профстандартов.  Так, Ассоциация «Авиационный персонал» в рамках соглашения работодателей авиатранспортной отрасли о сотрудничестве по вопросам решения отраслевых кадровых задач привлекла организации, имеющие в штате авиационно-технический персонал, к оценке содержания проекта профстандарта «Авиатехник».
    В настоящее время Ассоциация совместно с экспертами отрасли проводит оценку очередного проекта профстандарта «Авиатехник», по итогам которой будет сформирован документ экспертной оценки. Данный документ будет направлен в Рабочую группу Министерства Транспорта РФ по профстандартам с указанием экспертов и их замечаний.
    Кроме того, Ассоциация «Авиационный персонал» приняла участие во встрече Российской Ассоциации Эксплуатантов Воздушного Транспорта (АЭВТ) с представителями Комитета по поддержанию летной годности по вопросам национальной системы квалификаций и профстандартов, которая состоялась 23 апреля 2015 года (Решение правления АЭВТ прилагается).
    Представители Ассоциации принимают участие в качестве докладчиков в крупнейших информационных кадровых мероприятиях, таких как: ежегодная Конференция «Кадровая политика транспорта России», организатор – Всероссийская политическая партия «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и ежегодная отраслевая международная конференция «ПРОФЕССИОНАЛЫ АВИАЦИИ».
    Ассоциацией «Авиационный персонал» совместно с консалтинговой компанией «Авиаперсонал» был сформирован первый в России рейтинг авиационных учебных центров дополнительного профессионального образования, позволяющий получить многофакторную оценку деятельности авиационных учебных центров. По результатам исследований был составлен рейтинг, а также получена аналитическая информация, на основе которой были разработаны рекомендации авиационным учебным центрам. 
Ассоциация «Авиационный персонал» совместно с консалтинговой компанией «Авиаперсонал» ведет постоянный мониторинг рынков труда и образования гражданской авиации (потребностей работодателей, уровней заработных плат, движения трудовых ресурсов). Так, например, ежегодно составляется рейтинг авиакомпаний-работодателей по мнению соискателей.
    Ассоциация была привлечена Министерством Транспорта РФ для организации экспертной оценки работодателями отрасли предлагаемой отраслевой системы аттестации авиационного персонала.


Поддержка и партнерство

    Деятельность Ассоциации по развитию системы квалификаций на воздушном транспорте официально поддерживает Департамент государственной политики в области гражданской авиации Министерства транспорта РФ (Письма поддержки деятельности Ассоциации прилагаются).
    Ассоциация сотрудничает с общественными организациями: Ассоциацией Эксплуатантов Воздушного Транспорта России, Международной   Ассоциацией Аэропортов, Ассоциацией «Аэропорт ГА», Общероссийским объединением профсоюзов гражданской авиации, Профсоюзом работников инженерно-авиационных служб гражданской авиации. Заключено соглашение о совместной деятельности в области развития отраслевой системы кадрового обеспечения с Национальным Исследовательским Институтом «Высшая Школа Экономики».


План развития

План ключевых мероприятий деятельности Ассоциации включает в себя основные этапы:

  • формирование прогноза потребностей рынка труда в трудовых ресурсах;
  • разработка и утверждение перечня современных профессий на воздушном транспорте, распределенных по квалификационным уровням, форсайт развития профессий;
  • развитие перечня специалистов авиационного персонала и разработка формализованного перечня должностей на воздушном транспорте;
  • разработка и экспертиза отраслевых профстандартов с учетом международных и российских требований к квалификациям;
  • содействие в обновлении федеральных государственных образовательных стандартов на основе отраслевых профстандартов;
  • организация проведения общественной независимой оценки образовательных учреждений, общественной аккредитация образовательных программ, рейтинга образовательных учреждений;
  • разработка и апробация системы независимой оценки квалификаций персонала отрасли. 

Деятельность Ассоциации направлена на:

  • повышение уровня безопасности на воздушном транспорте;
  • рост производительности труда;
  • повышение качества услуг на воздушном транспорте;
  • повышение конкурентоспособности российского отраслевого образования.

Детализация деятельности Ассоциации в рамках Временной комиссии по профессиональным квалификациям воздушного транспорта представлена в Плане работы ВК.


Руководство

                               Директором Ассоциации является Анастасия Александровна Мирошниченко, специалист в области кадрового обеспечения                                                  гражданской авиации. 14 лет стажа в профессиональной области.

                               Занимаемые должности на данный момент:
                                - Директор Ассоциации «Авиационный персонал».
                                - Помощник депутата Государственной Думы РФ (комитет по транспорту).
                                - Генеральный директор Консалтинговой компании «Авиаперсонал» (лидер на рынке кадрового консалтинга гражданской авиации).

Опыт общественной деятельности:
  • В 2005 г. Член Совета по усовершенствованию регулирования деятельности гражданской авиации Министерства транспорта Российской Федерации (была приглашена в качестве эксперта рынка труда гражданской авиации и выполнения консалтинговых работ по анализу международного рынка авиационного образования).
  • С 2008 по 2011 гг.  Член Правления Национальной Ассоциации Деловой Авиации России и Руководитель Комитета по авиационному образованию.
  • В 2011 г. Член Общественного Совета Всероссийской Общественной Организации «Молодая Гвардия Единой России» и Руководитель общественного молодежного движения по привлечению молодежи в авиатранспортную отрасль «Молодая авиация».
  • В 2010 г. Советник Руководителя Департамента науки и промышленной политики Правительства г. Москвы (участие в проекте подготовки государственной программы «Москва — инновационная столица России»).
  • В рамках своей профессиональной деятельности активно сотрудничает с представителями органов законодательной и исполнительной власти, а также с руководителями ведущих авиационных предприятий России, Европы, Азии и США.
  • Постоянный участник-эксперт авиационных мероприятий по кадровой тематике, инициатор 3-х международных форумов «Авиационный персонал» в России.


Участники деятельности Ассоциации

За время своего существования (с 2014 года) деятельность Ассоциации активно поддерживают и принимают участие следующие работодатели авиатранспортной отрасли:

Авиакомпании:
  • Аэрофлот-Российские авиалинии
  • Трансаэро
  • С7
  • ЮТэйр
  • Группа компаний «Волга-Днепр», управляющая компаниями:
 -  Авиакомпания «Волга-Днепр»
 - Авиакомпания AirBridgeCargo
 - Авиакомпания «Атран»
 - Центр технического обслуживания и ремонта воздушных судов ООО «Волга-Днепр-Техникс»
  • Ай Флай
  • РусЛайн

Аэропорты и операторы аэропортов:
  • ООО «Базэл Аэро» - оператор аэропортов:
 - Аэропорт «Сочи»
 - Аэропорт «Анапа»
 - Аэропорт «Геленджик»
 - Аэропорт «Краснодар»
 - Аэропорт «Красноярск»
  • ОАО «Аэропорты Регионов» - оператор аэропортов:
 - Аэропорт «Кольцово» (Екатеринбург)
 - Аэропорт «Курумоч» (Самара)
 - Аэропорт «Стригино» (Нижний Новгород)
  - Аэропорт «Ростов-на-Дону»
  • ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт «Пулково»)
  • Аэропорт «Уфа»
  • ООО «Новапорт» (аэропорт «Толмачево»)
  • АО «Международный Аэропорт Шереметьево»
  • АО «Белгородское Авиапредприятие»

    Авиакомпании «Трансаэро», «С7», «Ютэйр» входят в ТОП-5 крупнейших авиаперевозчиков России. Авиакомпании «Ай Флай» и «Nord Wind» являются крупнейшими чартерными авиаперевозчиками (по официальным данным Росавиации).
Авиакомпания «РусЛайн» – уникальный региональный авиаперевозчик, участвующий в государственной программе развития региональных авиаперевозок, маршрутная сеть которого охватывает регионы России с малоразвитыми воздушными сообщениями.
    Группа компаний «Волга-Днепр» управляет авиакомпаниями в совокупности занимающими лидирующие позиции в области воздушных грузоперевозок России, занимает 70% рынка грузовых авиаперевозок Россия-Китай, эксплуатирует уникальные отечественные воздушные суда типа Ан-124 «Руслан», имеет уникальную корпоративную систему развития отраслевых знаний, включая раннюю профориентацию.
    Операторы аэропортов ООО «Базэл Аэро», ОАО «Аэропорты Регионов», ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», ООО «Новапорт», являются крупнейшими работодателями отрасли в сфере аэропортового обслуживания.
    Компании ООО «Базэл Аэро», ЗАО «Аэропорты Регионов», ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт «Пулково»), Группа компаний «Волга-Днепр» разработали и внедряют стандарты должностей.
    Авиакомпания «Трансаэро» принимали участие в оценке и обсуждении управляющего воздействия разрабатываемого Министерством транспорта перечня специалистов авиационного персонала.
    Авиаперевозчики «Волга-Днепр», «Атран», «Ай Флай», «РусЛайн» приняли участие в экспертной оценке разрабатываемой системы аттестации авиационного персонала.
    Вовлеченные в деятельность Ассоциации работодатели реализуют корпоративные системы отраслевого образования, участвуют в системе непрерывного отраслевого образования и в программах ранней профориентации.
    Все выше упомянутые работодатели принимали участие и планируют принимать участие далее в мероприятиях по развитию отраслевой национальной системы квалификаций на воздушном транспорте и по обмену опытом между различными отраслями экономики в области разработки, применения и развития профстандартов и оценки квалификаций персонала.

© 2025 by Aviapersonal